원인 분리
업무·관계·소진을 각각의 축으로 나눠 봅니다.
커리어 점검
그만두고 싶은 건지 쉬고 싶은 건지
결정을 내리기 전에, 무엇이 문제인지부터 나눠 봅니다.
이직 결심은 대개 세 가지가 섞여 있습니다
일의 내용이 안 맞는 것, 함께 일하는 사람이 힘든 것, 그리고 지금 내가 지쳐 있는 것. 이 셋은 해법이 전혀 다른데 안에서는 하나로 뭉쳐 느껴집니다. 50분 동안 최근 6개월의 업무·관계·체력을 따로 떼어 보고, 지금 손대야 할 것이 회사인지 역할인지 컨디션인지 가려냅니다.
한눈에 보기
진행 방식
온라인 화상 1:1
한 번 상담
50분
가능 시간
평일 저녁재직 중인 분이 많아 저녁 시간을 따로 열어 둡니다.
미리 보내면 좋은 것
제안서 · 이력서
이 상담에서 얻는 것
시점 판단
지금 움직일 때인지, 6개월 뒤가 나은지 따져 봅니다.
조직 관점
HR 실무 경험을 근거로 회사 쪽 사정도 읽어 드립니다.
이 상담이 맞는 분, 다른 길이 먼저인 분
이런 분께 맞습니다
- 옮길지 말지보다 지금 손댈 것이 회사인지 역할인지 컨디션인지 가리고 싶은 분
- 재직 중이라 평일 저녁에만 시간이 나는 분
- 제안서·이력서를 놓고 실무자 눈으로 읽어 줄 사람이 필요한 분
다른 도움이 먼저입니다
- 노무·법률 분쟁이 진행 중이라면 해당 전문가 상담을 먼저 권합니다
- 우울·불안이 일상을 무너뜨리는 상태라면 심리 상담(박병관)이 먼저입니다
이렇게 진행돼요
최근 6개월 정리
언제부터 어떤 신호가 있었는지 짚습니다.
세 축으로 분해
업무·관계·소진 중 어디가 실제 원인인지 나눕니다.
선택지 펼치기
이직 말고 어떤 선택지가 있는지 늘어놓습니다.
다음 한 걸음
이번 달에 실제로 해볼 것 하나를 정합니다.
자주 묻는 질문
이력서를 봐주시나요?
점검 상담에서는 다루지 않습니다. 문서 작업은 이직 의사결정 상담에서 봅니다.
회사를 특정해서 물어봐도 되나요?
가능합니다. 다만 특정 회사의 내부 사정을 확인해 드릴 수는 없습니다.
심리상담과 뭐가 다른가요?
일과 관련된 의사결정에 초점을 둡니다. 우울·불안이 더 크다면 박병관 상담사를 연결해 드립니다.
예약 확정 후 최근 6개월을 적어 보는 커리어 타임라인 양식을 보내 드립니다.